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工商時報【文╱劉季清】想要搶東南亞商機，「人才」是重要的關鍵。不過，該如何培養人才？又該怎麼做才是長期戰術？長期觀察東南亞市場的AppWorks創始合夥人、現任台灣大哥大總經理的林之晨表示，台灣高等教育品質好、成本低，政府應把握接下來二至三年的關鍵期間，積極招攬東南亞優秀學子來台念書，讓跨國優秀人才畢業後進入台灣網路、新創等領域工作，將可幫助台灣企業站穩在東協市場的發展腳步。林之晨表示，台灣過去被視為大中華市場的一員，不少外商來台灣設立總部，期望能以台灣做為拓展亞洲市場的跳板。然而時至今日，台灣在大中華市場的重要性衰退，不少外商都轉移陣地至大陸發展，加上日、韓自成一區，東協國家也正建立共同市場，台灣若不積極，恐面臨邊陲化命運。林之晨坦言，「台灣最可惜的，還是教育」，台灣國際化不夠，導致人才先天不足，他認為，現在台灣的學校慢慢開始供過於求，「若可以把學校拿出來變成一個資產、引擎，吸引東南亞的學生來台灣念大學、碩士，對於未來台灣的企業或新創去東南亞當地拓展人才，會是很大的幫助。」，「假設台灣的大學一年有一萬個印尼來的國際生畢業，他們在印尼長大、在台灣唸書，同時又了解台灣又了解印尼，將會是幫助你在印尼拓展業務的好幫手，用這樣的人會比用印尼當地招募的人好用許多。」Google台灣總經理陳俊廷則也有相同觀點，他表示，其實台灣的人才在東南亞多半是管理藍領的外國人，「至於會不會管理白領的外國人？這一點也很重要。目前大部分在海外還算成功的台灣企業，都仍然使用台幹主管，這一點在過去可能可以，但在未來網路的世界中，這樣的方式恐怕需要調整。」陳俊廷建議，政府在推動南進策略時，人才策略要想清楚，「包括如何教育台灣的學生、如何讓國際學生進到台灣來」、「台灣的人才品質、技術能力其實很好，這也是為什麼Google在台灣大舉徵才的原因。若我們可以在教育端打開這些思維，進到東南亞，其實台灣長期來看，還是很有優勢的。」